管理职场|职场并不需要情商太高的人

管理职场|职场并不需要情商太高的人

牛顿生性孤傲，情商低得可怕，见谁骂谁。在他眼里，人只有两种：傻逼和大傻逼。但这个情商白痴却成了超级物理大师。

苹果创始人乔布斯，经常在大庭广众之下辱骂员工，并公开表示员工是不用尊重的，口头禅是“这是一堆狗屎”，被人称为零情商的人。但他制造的iPhone，开启了智能手机时代。

很多成功人士的情商都很低，甚至有严重的心理障碍，但正因如此，他们往往不走寻常路，

反倒取得了成功。而那些高情商的人，擅长与他人建立良好关系，却失了特立独行的特质，缺乏创造力。

这说明情商不重要吗？不，也重要。

只是对我们普通人来说，情商只是锦上添花，能力才是刚需。

能力赢来尊重，情商只能赢来好感

L是我的一个朋友，从入职场开始，就致力于做一个高情商的人。她也的确做的很好，时不时给大家带点小零食，主动关心心情不好的同事，脾气也很好，从不见她当中发火。大家都很喜欢她。

在领导眼里，她是一个有眼力见的员工；在同事眼里，她是一个乐于助人、懂分寸的好伙伴。大家乐于让她帮忙，喜欢跟她聊天。

可是在工作中，却没有人主动找她交流，会议上也从没有人重视她的意见和观点。

终于在一次月度考核中，她再一次综合评分最低时，领导意味深长的找她谈话了：“L，依你目前这种表现，是很难在公司生存的，你知道，我们公司竞争很激烈。”

她突然明白，没有核心竞争力，情商再高都是白搭。从此“痛改前非”，不再过多的去维护同事关系，把主要精力放在自我提高上，两个月的时间，业绩突飞猛进，领导看到她的改变很是欣赏，承诺只要她业绩稳定就涨薪。

工作当中，有人开始认真听她说话了，不再是会议中的小透明；也有人来认真请教她了。

在职场中，能力决定加薪，情商决定升职。能力还不足的时候，不要先着急着去提高情商，因为这时候的情商对你来说作用并没有那么大。

做领导，情商太高反而是坏事

据观察，没有一个情商高而能力一般的领导人成功过，也没有一个成功领导人的情商是没有缺陷的。

甚至对领导来说，情商太高反而是坏事，因为高情商的人，容易注重他人的情绪感受，易影响决策。

前段时间热播的电视剧《欢乐颂2》中，安迪就是典型的低情商人士，对人直来直去，也不能好好控制自己的情绪，经常当众发飙。

但她做起工作毫不含糊，雷厉风行，被人称为低情商女王。

相反，如果把樊胜美这个HR的老司机放到安迪的位置上，她也许也会做得很好，但成就绝不会超过安迪。

我的一个上司也是这样的人。能力很强，但情商几乎没有，经常当众批评下属，开会顶撞老板。但大家反倒很尊敬和喜欢他。老板喜欢他，因为他能创造业绩，一个人顶十个人；下属喜欢他，因为从他身上能真的学到东西，并且他直来直去的性格反倒不用刻意去猜他的心思，相处起来没那么累。老板还经常自嘲说：有能力的人都是有脾气的，让一让就好了。

你瞧，能力到位，情商就没那么重要了。

那些高能力的人，就如同绝代美人，再怎么任性，世界都对其宠爱有加。相反，那些使尽浑身解数取悦他人的人，如果能力不足，也只能被世界鄙视和唾弃。

不过如果你既没有能力也没有情商，就比较可怕，人们会对你敬而远之，避之不及。因为能力能让你活下去，情商能让你活的更好。