进入六月，各大游戏动漫公司春季校园招聘的网申环节陆续进入尾声，接下来，那些简历通过了筛选的幸运鹅们将会进入测试、面试等后续环节，也将面临更为严格的考验。
是不是只要作品好，拿下游戏美术岗位的offer就十拿九稳了？或者说，为什么作品好并不能决定你是否成为一名全职游戏美术？测试过了、但最终没拿到offer这种悲从中来的事，大家都不想遇到的~今天，模模子以来给大家分享下游戏公司美术部招聘的二三事~
从工作形式来看，自由职业和在公司里做全职美术是完全不同的概念。
两者无高下之分，很多知名项目也会有外包，有很多知名游戏美术大佬也曾经以自由职业者身份从业。
想去应聘研发公司产品/研发美术的岗位，考核的维度就更多面了，未来作为一个公司er、作为项目组里的一员、作为研发流程中的一个环节，你要做到的，不单纯是作品“好”就可以的。
首先要知道，公司里的招聘需求是如何产生的？
一般来说：项目组/部门岗位产生空缺——向HR提出招聘需求——部门间沟通岗位定位、紧急度等——形成岗位描述/任职要求等具体内容（即JD）——公开发布
同样的岗位，要求会有相似之处，但是由于项目本身不同、公司不同，落实到具体的岗位上都会有区别。求职者必须根据目标公司的目标岗位去准备你的简历和作品。海投是十分不建议的。
通过公司的招聘平台或邮箱投递简历之后，就进入了初筛。除了质量和风格都很匹配的完美情况，以下两种投递也会收到测试哦：
1）作品质量OK，但美术风格和题材和项目风格略有差异。会发测试，进一步了解候选人实力，以及是否能设计出与项目美术风格契合的作品。
2）作品质量稍逊，但是美术风格比较契合项目。会发测试，进一步验证候选人实力。
以下几种基本上不会发测试（即简历关就没通过）：
1）作品不够好（是的，相当多人投递石沉大海的原因就这么简单）
2）作品质量OK，但是和项目风格不契合（比如，招聘岗位是二次元风格的项目，你发个科幻写实。这里态度上也有不审题不认真的嫌疑哟）
3）算是1和2的混合版，作品不够好，恨不得把自己所学的跟美术相关的都打包丢了过来，杂而不精。比较容易出现在新人身上。
4) 行业老兵还会有的一种情形是，作品是ok的，但是江湖上留下了黑历史，有污点和差评，公司也不大会给机会。
通过了网络筛选的第一关，来到了测试关卡，依然会有两种情况：通过或不通过。
PASS
A+类候选人：测试合格，且契合项目风格。
A候选人：测试合格，和预期风格略有差异，但是判断可以在短期内调整到位。
B候选人：测试作品与项目风格不符，但与公司与其他项目需求较为匹配。出于公司其他项目规划考虑通过面试进一步沟通（可能会再次测试）。
当然也会有测试结果一般般，但是刚好公司急缺人，暂时作为后备人员补充人力的极小概率事件。（不要有侥幸心理哟）
NO PASS
测试不过，意味着本轮申请就暂时止步于此了。一般会有以下几种原因：
1）测试水平与简历作品水平不符，落差太大。
2）无法按时完成。
3）不按要求完成且质量差。
当然，也会出现同一批次中佼佼者过于出类拔萃，已经提前锁定人选的情况，总而言之，还是因为水平不够啦~
很多同学觉得测试都过了，面试就是走个流程而已，大概进公司是十拿九稳了吧？毕竟前面几轮下来，已经有点千军万马挤独木桥的感觉了，难免有种胜利在望的松懈心理。
错了，大错特错！
没拿到正式offer之前，仅仅通过测试，并不意味着已经胜券在握了。
面试环节对于是否最终获得offer，至少起到近一半的决定因素，重要性绝不亚于作品本身质量。
大家要知道，即使是技术岗位，也是要和人打交道的、要团队合作协作的，这不是森林里的孤狼独闯天涯，作品背后的【人】是最重要的！
这些是基本会涵盖的几个维度，但不限于此：
1：沟通能力
2：项目经验
3：性格
4：配合度
5：自我定位
6：个人审美，美术修养
7：协调能力
一句话：综合素质很重要！
其中有任何一个环节出问题，都有可能导致你的面试失败。以下举例一些会让你止步于面试的几种表现。
1）表达能力过差。支支吾吾，手忙脚乱，逻辑不清……或者整个人都和闷葫芦一样。
咱可以内向、可以话少内敛，但不能影响正常交流和表达。如果十分怯场，最好提前模拟面试演练一下。
2）自以为是，理所当然。这里不是说恶意捣乱，而是态度上的想当然。比如，问你作品设计思路，回答随便画的……事实上，阐述清自己的设计理念，不管是应聘什么岗位，都是专业美术人员需要具备的能力。
3）对于研发的上下游环节，一问三不知。以原画举例，作品很好，却不了解3D制作，不清楚骨骼、贴图、设计返现的一些限制，是否一些设计对于动作实现有影响，是否从文案世界观角度考虑角色设计？
这点非常非常关键，也是新人容易空缺或忽略之处——并不是作品好看就可以了！
4）配合度低。表现为抗拒和上下游环节交流、不愿意配合和听取意见。过于自我为中心、唯我独尊是不被团队接受的哦。
5）对自己定位模糊，没有发展规划，过于迷茫和混沌往往是会扣很多分的。
即使是新人，也应当有自己的规划和目标方向，让人能看到你当下做决定不是草率的，是经过思索的。
6）自我定位和陈述和简历中呈现的不匹配。回答得不好、很业余、自己说不清楚，很有可能不通过。
7）简历造假或测试造假，这个更加是红线了。比如，作品集出色、测试也很好，但是面试时询问绘制过程啊，很多细节环节都支支吾吾说不清楚，当场得到暴毙+社死大礼包——千万不要在前辈面前班门弄斧。
小结一些除了自我介绍之外，游戏美术岗位面试官常会提问的问题参考：
1）测试题做了多久？
2）平时设计一个作品的工作流是怎样的？从初稿到完成大概需要多久？
3）简述测试题的设计思路。
4）怎么去考虑去预演项目风格并做出差异化的？
5）举例几个你觉得美术风格优秀的作品（动画电影游戏等皆可），为什么觉得他们优秀？
6）你觉得xxx作品的美术风格怎么样？
7）是否有环节出现矛盾的时候？是如何解决的？
8）平时业余爱好和兴趣都有什么？
9）业余时间有做了什么个人作品、学习或正在学习什么新技能？
10）觉得目前为止自己最满意的作品是哪个？当时是什么灵感驱动你设计出来的？
11）你在设计过程中，最看重设计的哪一块？
12）个人工作和业余学习的分配是如何？
13）未来3-5年的职业规划？
很多问题看起来很简单，实际是让面试官可以更了解你的所思所想的，由问题出发尽可能充分地（但是也不要过于发散、洋洋洒洒）表达自己的真实想法吧！
面试轮数根据职位和资历以及公司的规模会相应变化。如果达到美术专家的职级，8-10轮面试也是有可能的！当然，对于新人来说，一般面试1到2轮比较多见。面试通过之后，就基本会进入谈薪定薪、通知、发offer等录取环节了。
过关斩将不容易，不管是什么岗位、什么资历，申请大厂中厂还是小型工作室，都要尽力以职场人的专业性去争取和表现自己。
你做的每一步，都是为自己的整个职业生涯添彩。即使这一次应聘没成功，还有更多机会可以去努力，而积累和总结当下的不足，也是为了实现未来的华丽入选！
希望大家都能拿到心仪公司的理想岗位和理想薪资！
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